À tout moment de votre carrière, vous pouvez décider de vous reconvertir, de changer totalement de métier : de plus en plus de professionnels choisissent de vivre une seconde vie en se lançant sur une activité totalement différente de la précédente. Si vous avez pris cette décision, sachez que vous pouvez bénéficier de plusieurs aides pour rendre cette transition plus simple : les voici en bref.
Dès lors que vous êtes actif (salarié, apprenti, indépendant, etc.), vous cumulez des euros sur votre CPF (15 € par heure). Pour un compte plafonné à 5 000 €, chaque salarié touche par exemple 500 € par an. Ces plafonds valent pour les salariés, mais ceux avec un niveau BEP ou CAP peuvent obtenir 800 € par an, dans la limite de 8 000 €, y compris quand ils travaillent à temps partiel (à partir de 50 %).
Si vous souhaitez utiliser votre CPF et que vous n’avez pas assez d’argent dessus pour financer votre formation, la différence peut être réglée par votre employeur, mais aussi par un Opco (opérateur de compétences), voire par l’État ou même votre Région ainsi que Pôle Emploi.
Il est tout à fait normal d’avoir beaucoup de questions relatives à la reconversion professionnelle. Pour enclencher le processus plus sereinement, vous pouvez vous faire accompagner gratuitement par l’intermédiaire d’un service de conseil en évolution professionnelle.
Ce service à votre disposition tient compte de l’état du marché de l’emploi et de l’offre de formation sur votre secteur, afin de vous délivrer les recommandations les plus pertinentes possible. Pour connaître votre opérateur de CEP, vous pouvez aller sur le site moncompteactivite.gouv.fr. Vous avez le droit à ce service dès lors que vous êtes considéré comme actif (salarié, en recherche d’emploi, artisan, auto-entrepreneur, etc.).
Votre conseiller pourra organiser plusieurs rendez-vous pour vous aider à identifier vos priorités, faire le point sur les compétences qui seront utiles dans votre cas, trouver les emplois adaptés à votre projet et définir votre projet d’une manière globale.
Avec le projet de transition professionnelle (qui remplace le congé individuel de formation), vous pouvez suivre une formation rémunérée pendant laquelle vous conservez une protection sociale. Pour accéder à ce dispositif, vous devez avoir travaillé au moins 24 mois dans votre entreprise actuelle et adresser une demande écrite à votre employeur. Cette aide existe uniquement pour les formations éligibles CPF.
D’autres alternatives sont possibles pour amorcer votre conversion : effectuer un bilan de compétences, envisager une VAE (validation des acquis par l’expérience) si vous avez déjà le savoir-faire pour votre nouvelle activité mais que vous n’avez pas le diplôme.
Si vous désirez changer de métier sans quitter votre entreprise, optez pour une reconversion ou promotion par l’alternance, un projet que vous pouvez construire avec votre employeur (L’Opco prendra en charge les frais de formation).
Notez qu’il existe également une allocation d’aide au retour à l’emploi projet (AREP). Si vous avez besoin de conseils pour vous lancer dans une nouvelle activité en indépendant, n’oubliez pas que vous pouvez aussi solliciter Ad and Co’ pour nous déléguer vos tâches administratives.
